令和6年3月15日

　カネク株式会社一般事業主行動計画（第5回）

 

□ 次世代育成支援対策推進法

全ての社員が安心して就業し、その能力を充分に発揮できるよう、雇用環境の整備を行う。

老齢者、乳幼児等の介護・育児にも専念できる職場作りを目指し、次のような行動計画を策定

する。

 

  1.計画期間　　令和6年4月1日～令和11年3月31日までの5年間

  2.取組内容

　    ◆目標

　　　　計画期間内の育児休業の取得状況を次の水準以上とする

               男性社員：育児による短時間勤務、休業を1人以上取得すること

               女性社員：女性従業員の育児休業取得率100％を今後も維持できるよう環境の整備をしていく

 

　　　　◇対策

　　　　令和6年4月から順次実施する

　　　　　1.今後の制度改正を含めての制度の調査

　　　　　2.パンフレットの掲示や社内報での社員への周知の徹底を図る

　　　　　3.育児休業から復帰する社員への情報提供を行う

　　　　　4.介護・育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しの実施

  

□ 女性活躍推進法

女性従業員が活躍できる環境の整備に向けて、次のような行動計画を策定する。

 1.計画期間　　令和6年4月1日～令和11年3月31日までの5年間

 2.取組内容

　    ◆目標

　　　　管理職となる女性従業員を1人以上増やす

 

　　 ◇対策

　　　 令和6年4月から順次実施する

　　　　　1.主任・係長職の女性従業員を部下に持つ上長へのヒヤリングの実施

　　　　　2.女性従業員の積極的登用に向けた部門長へのヒヤリングの実施

　　　　　3.ハラスメント防止について社員への周知の徹底を図る

□ 女性の活躍に関する情報公表

「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」
　＊係長級にある者に占める女性労働者の割合

  令和6年3月31日現在  令和7年4月21日現在 
 男　性  70.00% 72.73% 
 女　性  30.00%  27.27% 



「職業生活と家庭生活との両立」
　 ＊男女別の育児休業取得率

 男　性  100%
 女　性  100%

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　対象期間：令和6年4月1日～令和7年3月31日